法律快车法律问答 > 北京法律问答北京法律问答北京劳动纠纷法律问答 > 问答详情

店开了快一年了如果可以赔偿的话该怎么赔偿呢？要多久呢？正常的话会给工资吗~？

更新时间：2018-09-30 16:35:45人浏览

问题描述：

因为店里的效益不是很好老板就让我去做广告拍照片宣传~我没有答应~ 老板就说不拍照的话就把我开除~我就突然的要面临失业了说让我做到5月10结束这里的工作我就请求可以做到月底结束吗~？老板是日本人一口拒绝了我~！真的很生气还有两天我觉得要用法律来维护自己的权益不能就这样子被开除了心有不甘还有我们店的情况店开了快一年了没有合同也没有给我们交保险她10号就要结束了后来听朋友说像我们店的在这种情况没有合同我可以去劳动局告他了让他赔偿不过我还一点这方面知识也不了解~怎么联系劳动局呢？不好意思真的不了解怎么去告？胜算多少？如果可以赔偿的话该怎么赔偿呢？要多久呢？还有一点想问问没有做到整个月被开除假如不告他店里的话自己本休4天正常的话会给工资吗~？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助90188人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-09-30 16:21:23

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助143243人 · 响应时间平均3分钟内

工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-09-30 16:27:14