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就叫我们不用上班,是不是可以继续能领到工资的?还是可以索赔一些经济损失?

更新时间：2018-09-30 16:00:41人浏览

问题描述：

你好,我是在一家服装专卖店里的员工.因为本店有员工要辞职,所以公司在2011年3月2号左右要求我们店盘点一次,盘点的人有我们本店的`分店的`和公司的人来盘点.盘点就只是盘了仅仅的一次,盘点完第二天下午就叫我们店里的六个人都不用上班了,但又没说解雇我们?盘点后大概二十天左右,公司就传了一张打印单过来,说一共是不见了一万三千多的货,就全部打六折后再扣我们的工资,还有备用金的也被扣了几佰块,加上失货的钱每个人就被扣了1700左右..问题第一,我想问一下,他都根本查不出失货的原因就这样扣我们的钱,这样是对的吗??第二,就是公司还没有说要解雇我们,就叫我们不用上班,我们是不是可以继续能领到工资的?还是可以索赔一些经济损失???第三,公司跟我们一直都没有签定劳动合同那些,没有帮我们买社保等....这样是可以的吗???我说的就这么多了,谢谢!

3位律师解答

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-09-30 15:46:11

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2018-09-30 15:53:22