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320加班费（我都不知道这加班费他们怎么算的）我应该拿多少钱？还有就是听说很多私人老板国假日加班都是发双薪的

更新时间：2018-09-30 15:08:20人浏览

问题描述：

背景：试用期，服务性行业做一休一的那种。合同工资写明1280 320加班费（我都不知道这加班费他们怎么算的）我算下来是30/2，或31/2=1600）十月1号和3号本人排班表上有班。我也上了，但是这个月工资是1800也就是说1号和3号各200元。请问这样对吗？我应该拿多少钱？我这种做一休一的服务性行业是否有十月2号有薪假日？还有就是听说很多私人老板国假日加班都是发双薪的，难道他们这样发不怕被举报吗？还是有什么法律漏洞可钻？

3位律师解答

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在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数 ÷
20.92÷8× 150%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2018-09-30 14:51:41

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按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付
1.5倍工资。

2018-09-30 14:53:31

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-09-30 15:08:20