签订劳动合同是每年一签，我们签的合同不合法，公司原签无固定期限合同有效吗？我要求认定是续签
更新时间：2018-09-30 14:50:53人浏览
问题描述：
你好，我2002年7月进入一家公司上班至今，签订劳动合同是每年一签，到2008年1月1日，原任经理觉得我们老员工，就和我们签订了无固定期限劳动合同，但今年换了领导，人事部检查时说，我们签的合同不合法，也不符合公司规定，认定为无效，要求我们重新签订，从2008年1月1日起，首签3年，到期日就为2010年12月31日，我们认为公司是有意规避和我们的无固定期限劳动合同，如果按此算，我到期正好是到公司8年零5个月，公司完全有理由拒绝再和我续订合同，所以我认为我是续签，就是续2007年12月31日的合同（按公司规定，首签3年，续签5年），签5年我合同到期也就是2013年，连续在该公司十年以上了，对我来说，就可以要求签吴固定期限合同了。 我想问，公司原签无固定期限合同有效吗？我要求认定是续签，而不是首签，是否正确？马上就让签了，谢谢解答一下，好吗？
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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-09-30 14:33:24
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2018-09-30 14:50:53
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