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5月份发放工资是按131.5小时计算，一月工作时间是从上月26至下月25号止为一个月（六月份发放五月份工资：还是按2500/131.5*88计算呀？

更新时间：2018-09-30 14:35:06人浏览

问题描述：

5月份发放工资是按131.5小时计算，请问合法吗？一月工作时间是从上月26至下月25号止为一个月（六月份发放五月份工资：出勤时间为4-26至5-25号）我们公司从4-30放假至5-8止，5月9号正常上班，我从5-9到5-20号请假，另有5天年休假休息，这样我月薪是2500，实发资应按2500/21。75*96计算，还是按2500/131.5*88计算呀？谢谢

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带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。　　
一、法律根据　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》　　
二、职工享受带薪年休假的天数　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷
21.75天)　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。　　
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=带薪年休假天数
9.18天　　
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天　　
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷
21.75天)=带新年休假报酬
1241.38元　　
五、新进职工带薪年休假的计算　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。　　(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数
1.67天　　折算后实际应享受的年休假为1天。　　
六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬　　对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2018-09-30 14:11:22