我在广州白云一家鞋底厂工作，当时进厂的时候他们根本就没和我签合同，要辞职，说什么没满三个月不能辞职
更新时间：2018-09-30 13:24:24人浏览
问题描述：
我在广州白云一家鞋底厂工作，2010年3月21日如的厂，当时进厂的时候他们根本就没和我签合同，现在我家里有急事，要辞职，他不批准。说什么没满三个月不能辞职
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工伤的话，工伤期间的工资照发，工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等须由公司出。
另外有三笔补助金：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金。
如果工伤有伤残等级（需要劳动局评定），那离职的时候，可以得到这三笔补助金，如果没有伤残等级，那就没有了。
另外有三笔补助金：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金。
如果工伤有伤残等级（需要劳动局评定），那离职的时候，可以得到这三笔补助金，如果没有伤残等级，那就没有了。
2018-09-30 13:06:11
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2018-09-30 13:09:30
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-09-30 13:24:24
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