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公司被收购了，股东变了，名称和工商注册都改了，以前签的劳动合同还有效吗

更新时间：2018-09-30 10:24:07人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、公司的形式:
　　普通有限责任公司，最低注册资金3万元，2个（或以上）股的东、
　　新公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，又称"一人有限公司"（执照上会注明"自然人独资"），最低注册资金10万元,并且一次缴足、登记费用是注册资金的千分之八,比如注册资金10万元登记费是800元 ,最低是50元、

二、注册的步骤:
　　
1、核准名称:
　　到工商局领取一张"企业（字号）名称预先核准申请表"，填入你准备取的公司名称(一共5个)，工商局会检索是否有重名，如无重名，即可使用并核发“企业（字号）名称预先核准通知书”、费用是30元(可以检索5个名称)
　　
2、租房:
　　租写字楼的办公室,民用房屋不可以注册的、(北京)
　　签订租房合同，并让房屋的产权人提供房产证复印件, 再到税务局买印花税、税率是年租金的千分之
一、将印花税票贴在合同的首页、
　　
3、编写"公司章程":
　　可以找人代写,也可以从工商局的网站下载"公司章程"样本，修改后、由所有股东签名、
　　
4、刻法人名章:
　　到刻章社,刻法人名章(方型)费用15-20元
　　
5、到银行开立公司验资户:
　　携带"公司章程""工商局的核名通知""法人名章""身份证"到银行去开立公司帐户(是验资帐户,将各股东的资金存入帐户),银行出据"询征函""股东缴款单"
　　
6、办理验资报告:
　　拿着"股东缴款单""询征函""公司章程""核名通知书""房租合同""房产证复印件"到会计师事务所办理验资报告、费用500元
　　
7、注册公司:
　　到工商局领取公司设立登记的各种表格填好，然后将"核名通知""公司章程""房租合同""房产证复印件""验资报告"一起交给工商局、一般3个工作日后可以领取执照(各地时间略有差别)
　　
8、刻制公章:
　　凭营业执照,到公安局指定的刻章社,刻公章,财务专用章、费用120-180元
　　
9、办理企业组织机构代码证:
　　凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证、费用30元
　　
10、开基本户:
　　凭营业执照,组织机构代码证,去银行开立基本帐号、
　　
11、办理税务登记:
　　领取执照后的30日内到当地税务局申请领取税务登记证(国税,地税)费用分别是10元 40元
　　
12、领购发票:
　　服务性质的公司使用地税发票、销售商品的公司使用国税发票。
　　各地的费用会略有不同。

2018-09-30 09:56:55

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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。

2018-09-30 09:59:27

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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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