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不然公司就要按旷工超过3天自动离职处理。他说公司早就按自动离职处理了。公司的态度是因为我是自动离职不仅没有当月工资也没有上月工资。

更新时间：2018-09-30 09:05:52人浏览

问题描述：

我因2011年2月14号家中有事回家，2月14日是正常的休假，因家里事情没有处理完，15日早晨给经理打电话请假，在电话里经理并没有表明不准假和按旷工处理的意见。在此期间也联系过经理说暂时回不了公司，在18号时经理说让我在19号中午12点前给总经理打电话，不然公司就要按旷工超过3天自动离职处理。我19号给总经理打电话，他说公司早就按自动离职处理了。事后我也联系过经理，他要我回公司给总经理解释，因为我家中事情没处理完就一直没去公司。公司是每月11号到15号之间发放上月工资的，在16号公司才通知员工因春节放假一周，工资推后一周发，也就是这月22号才发上月的工资。昨天公司发工资没有发我上月的公司。公司的态度是因为我是自动离职不仅没有当月工资也没有上月工资。我想咨询该通过怎样的途径解决。谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2018-09-30 08:51:26

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2018-09-30 08:57:41