想辞职，请问这违法吗？合同期限1、合同的解除1、则向甲方提交书面辞职申请，则需要向甲方提交书面申请
更新时间：2018-09-30 07:19:11人浏览
问题描述：
你好，现在我朋友怀孕了，想辞职，但是用工方以没有履行合同时间为理由，扣押保证金，请问这违法吗？以下是用工方的合同：甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1、甲方聘用乙方为本店导购员，自 年 月 日至 年 月 日止半年，为固定聘用期限合同。2、在第一个月结算工资时，甲方扣除乙方500元作为保证金。3、乙方需在签订此合同时递交本人身份证复印件给甲方。五、合同的解除1、在合同期内，违反工作纪律或甲方规章制度。2、有失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失，同时依法追究其刑事责任。六、工作纪律及违反惩处1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。2、甲方可以依照乙方的工作实质、贡献大小给予奖励。3、乙方不经过准许，擅自请假，半天扣一天工资，一天扣两天工资，以此类推。4、若乙方未做满1个月，擅自离开，甲方有权不支付乙方任何费用。七、辞职与续签1、若乙方未履行本合同期限，甲方有权不退还保证金 元（大写： 元）。2、乙方在本合同期限结束前一个月，必需向甲方提交辞职或续签申请。3、若乙方需辞职，则向甲方提交书面辞职申请，通过审批后，乙方需在甲方招到另一个正式导购员后，方可辞职。4、若乙方需要续签，则需要向甲方提交书面申请，通过审批后，则重新签订新合同，方可继续上班！本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字生效。甲方： 乙方： 年 月 日
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根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。结合2003年3月1日施行的《无照经营查处取缔办法》的规定分析，非法用工单位包括以下三种类型：
（1）应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位；
（2）已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位；
（3）营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。从这一判断可以得出，未依法取得营业执照或者登记证书也未取得授权委托的分支机构，以及超范围经营的用工单位都应视为非法用工单位。
非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。
（1）应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位；
（2）已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位；
（3）营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。从这一判断可以得出，未依法取得营业执照或者登记证书也未取得授权委托的分支机构，以及超范围经营的用工单位都应视为非法用工单位。
非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。
2018-09-30 07:01:44
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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2018-09-30 07:07:50
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他们说可以叫律师过去的，他们说转正之后才签合同的，而且他们说到时候发工资还要押多800块押金，辞职后就能拿回，我们现在干了几天说没有工资拿，保证金也要申请财务也不能百分百拿的回来，这样我们要怎么办？我们入职也就是他们说一下入职就入职了。
没有任何的合同
没有任何的合同
2018-09-30 07:19:11
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