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律师您好我是**超市的里面商店街的一家商户于2009年7月续签的合同我们该如何何商场谈赔偿？

更新时间：2018-09-30 06:39:28人浏览

问题描述：

律师您好我是**超市的里面商店街的一家商户于2009年7月续签的合同也就是2010年6月30日到期现在超市在10月17日给我们商户发来告知信函说是11月29日要关店了叫我们清场之前是没有任何预兆的！按照合同上说如果甲方（即超市）因为各种因素要关店的提前一个月通知乙方（即承租户）乙方必须清场！问题是他们17号发的函当天就开始清货在29号基本上就什么货都没有了！后来可能觉得29号关门没到一个月为了拖延我们承租户他们又把日期改成11月17日但是里面员工基本都没的留几个保安开门关门里面东西也没的我们承租户根本没办法经营！请问陈律师像这样的情况我们该如何何商场谈赔偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?　　根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——　　
1.工龄经济补偿金　　我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”　　
2.赔偿金　　而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。　　
3.代通知金　　劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。　　另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。　　需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。

2018-09-30 06:26:45