请问试用期员工要被强行压一个月工资怎么办？试用期员工离职工资该如何发放？9月9日办完了离职手续
更新时间：2018-09-30 06:28:06人浏览
问题描述：
请问试用期员工要被强行压一个月工资怎么办？试用期员工离职工资该如何发放？有没有相关法律法规？我是7月20日正式入职的，9月9日办完了离职手续，公司给我的算的工作时间是7月21日至9月8日的。公司每月20日截账，20一25日发放工资，但规定新员工入职必须压一个月工资（注明：在我入职前后都没有人告诉我这个规定，只是在发工资的时候才知道有这个规定），所以到现在我一次工资都未领到。因为我还是属于试用期，所以我只用提前三天写离职申请便可，所以我在9月9日就办完了离职手续，但公司告诉我：9月25日我只能拿到8月20日以前的工资，剩下的要10月份才能领到手。请问公司是不是应该在最近的正规发放工资时间里支付试用期员工所有工资（也就是9月25日将所有工资发给我）？
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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2018-09-30 06:01:45
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-09-30 06:06:50
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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2018-09-30 06:28:06
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