我在单位工作12年了，给我签了无固定期限合同了，如果把我辞掉应该怎么补尝我，是厨师我？
更新时间：2018-09-30 01:07:17人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助199188人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法实施条例》第十一条规定，对于无固定期限劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款规定 “根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，从保护劳动者合法权益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款规定 “根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，从保护劳动者合法权益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
2018-09-30 00:41:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166629人 · 响应时间 平均2分钟内
你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，举证责任在单位，否则单位应承担不利后果，但你迫于无奈已经续签了固定期限劳动合同的事实可能对你不利，因为劳动合同的前言往往约定：“经双方协商一致……”，该事实的影响要看具体情形而定，建议你向单位书面提出要求签订无固定期限的劳动合同并通过邮政专递寄给单位。 如果单位违反《劳动合同法》的规定不与你签订无固定期限劳动合同，并无规定可“自动视为签订了无固定期限劳动合同”，但单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起应向你支付二倍工资。
如果单位在收到你的书面要求后仍然拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位立即与你签订无固定期限劳动合同，并发放从应当签订无固定期限劳动合同之日至实际签订之日期间的双倍工资。
以上意见，仅供参考。
如果单位在收到你的书面要求后仍然拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位立即与你签订无固定期限劳动合同，并发放从应当签订无固定期限劳动合同之日至实际签订之日期间的双倍工资。
以上意见，仅供参考。
2018-09-30 00:47:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154404人 · 响应时间 平均2分钟内
1.无固定期限劳动合同的好处：
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处：
劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
2018-09-30 01:07:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了无固定期限劳动合同，就是铁饭碗了吗
签了无固定期限劳动合同，就是铁饭碗了吗？你听说了吗？近日人社部提出拟对劳动合同法修改的建议，劳动合同法实施的过程中关于无固定期限劳动合同、经济补偿金有一些争议。
无固定期限劳动合同
人浏览
员工本人辞职是没有限制的，只要员工本人愿意都是可以辞职的。1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同该不该签？
工厂搬迁终止劳动合同10余名员工齐告厂方“工厂故意不签订无固定期限劳动合同，意图用完员工‘黄金年龄段’之后将其抛弃免除自己的法定责任，侵犯劳动者权利”。因不满工
无固定期限劳动合同
人浏览
连续工作10年后，可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
案件简述:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当
劳动合同法案例
人浏览
《劳动合同法实施条例》第十一条规定，对于无固定期限劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位没有任何有效理由单方解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看法院如何强制执行欠钱不还的老赖
针对欠钱不还的老赖，法院可采取扣押、冻结等强制执行措施。债权人可通过起诉并遵守民事诉讼法规定，保障自身权益。起诉需满足条件，如明确被告、具体诉讼请求和事实理由等
法院强制执行
人浏览
一般一年一个月，违法解除的话加倍
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽人不按期交付定作物怎么办
承揽人不按期交付定作物时，双方应协商明确交付期限，并约定违约责任。合同需明确品名、数量、质量等关键条款，遇纠纷可协商、仲裁或诉讼解决。了解这些，助您有效应对承揽
承揽合同知识
人浏览
可以要求按照本单位工作时间支付经济补偿金，一年一个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
村小组人员可以定挪用公款。如果村小组人员涉及挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用时，村小组人员可以构成挪用公款罪。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故车辆如何办理报废手续
交通事故车辆报废手续包括填写申请表格、提交审核、选择回收企业、解体车辆并照相，最后办理报废登记。法律依据为《机动车强制报废标准规定》。逃逸责任认定依据《道路交通
机械知识
人浏览
需要根据您的情况具体计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
刑法中如何规定利用邪教组织致人重伤罪量刑标准
利用邪教组织致人重伤罪的量刑标准根据情节严重程度而异，情节特别严重者可判七年以上有期徒刑。邪教组织犯罪也可能构成累犯，导致更严厉的刑罚。本文还介绍了邪教组织致人
过失致人重伤罪
人浏览
国家建立和完善新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度，职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。法律依据：《社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没签合同被辞退的，如果属于违法辞退的，那么有赔偿，如果不是违法辞退的，那么没有赔偿。事实上，被辞退有没有赔偿的与签没签劳动合同无关，只与为什么被辞退有关。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚后共同财产包括哪些
婚后共同财产包括工资、奖金、经营收益等劳动性收入，以及知识产权收益、继承或受赠财产。婚外情可能影响财产分配，但并非直接导致分割。无效协议涉及财产归属的，法院将依
婚后共有财产
人浏览
法院不负责开具监护人证明，监护人证明应该去该未成年人户籍所在地的公安机关户籍管理部门申请办理，监护人证明由监护人本人带齐身份证、户口本等相关证明材料申请开具，未
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商，双方同意，签定协议书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议走民事途径，如果能撤掉民事判决，可再行刑事途径
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
