法律快车法律问答 > 山东法律问答青岛法律问答青岛劳动纠纷法律问答 > 问答详情

老板跑了，所以没法解除劳动合同，劳动合同不解除，签劳动合同啊，我真的不知道怎么处理。

更新时间：2018-09-30 00:03:11人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下，事情是这样的，我在原单位干到10月份辞职了，走的时候不知道劳动合同要解除，就走了（原单位在莱西)，然后3月初找了新单位，公司要劳动解除书，可是原单位，老板跑了，原单位现在没有负责人，所以没法解除劳动合同，请问一下，我现在，这种情况该怎么办好，劳动合同不解除，无法在新单位，签劳动合同啊，真不知道如何是好，我给劳动局打了电话，他们告诉我得带盖公章的资料过去，才能办，希望各位律师帮帮我。我真的不知道怎么处理。在此谢谢您们！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助190295人 · 响应时间平均4分钟内

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018-09-29 23:48:27

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助132977人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

2018-09-30 00:03:11