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我在**快递公司打工至6,超过时间没加班费，我问过了万一东西丢了怎么办，东西丢了他们

更新时间：2018-09-29 23:30:00人浏览

问题描述：

6,1,我在**快递公司打工至6,28,申请辞职并于7,5,正常辞职。临走时，公司说工资押一个月发放。按理7,30能领（以存款方式存到我银行账号）到但是8月多了还是1分没有。我问了公司以前的同事，他说问到时我工资被分2次一次1000，一次250扣完了。我有QQ了另一位同部门的同事，他说他也让扣了600还怪我害他让扣了。据说是6月份有一件价值6000的东西丢了。我就纳闷6月丢东西为什么我7月5号走之前一直不说，直到8月发工资也没给我任何通知。还有我再上班的时候是试用期，每天上班超过8小时有时候经常10-12小时，超过时间没加班费，上班的时候，主管没跟我说任何规章制度，我问过了万一东西丢了怎么办，他说不用担心。（那部门没摄像头，东西随处摆，人来人往很容易丢东西的）我曾跟主管多次提及都让回绝。这事越想越憋闷，问了同事要负责人的电话，他们都说不知道。再说劳工法不是有规定深圳工资扣了也不能低于1100的吗？会不会他们怀疑是我拿了东西？我可以以人头保证我在那里没拿一针一线。东西丢了他们是不是应该报警，我倒希望警方调查。可以还我清白。我感觉我的人权受到侵犯了或者我的财产被侵犯。

3位律师解答

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1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
　　
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
　　
3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

2018-09-29 23:01:23

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1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。
2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。
3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。
4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。

2018-09-29 23:09:25