下个月就跑了，能不能用合同的方式，公司还能拿着合同去控告他吗？这种用工是否合法？

更新时间：2018-09-29 22:24:31人浏览

问题描述：

我在东营某个网络公司，公司人不多，也就六、七人，从去年来这个公司到现在快一年了，押着一个月的工资（也就是说，这个月的工资下个月底发）。刚来公司上班后的第一个月没发工资，老板说，为了防止月底发了工资，下个月就跑了，找不到人了，到时候一时半会儿招聘不到人，担心那样工作没人干会耽误。后来我们向她提过，为了约束员工月底拿到工资后下月辞职，耽误工作，问她：能不能用合同的方式，用签订合同的方式来约束员工随便离职。她说那样的话，如果有人月底拿到工资后走了，公司还能拿着合同去控告他吗？那样的话公司三天两头去控告打官司，那什么事也给耽误了。她说，现在就业很难，你们也可以离职，但公司还是会有新人来。而且，这个女老板跟社会上的混混经常来往，经常说以前她是怎么动用黑社会来解决问题的，所以，很多以前离职的同事都害怕这个，不敢跟她理论。请问，这种用工是否合法？如果不合法，她违法了劳动法的哪一条款？

3位律师解答

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-09-29 21:59:42

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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

2018-09-29 22:24:31