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我想辞职但她当初说要做满三个月才能辞职，还说我爱怎么样随我我能拿回我的工资吗？

更新时间：2018-09-29 21:28:31人浏览

问题描述：

我在一私人饮料店上班，老板应聘我时说一个月有休息两天，但现在却说要满一个月才可以休息两天，还说我是4月29日上班的要到5月29日才一个月她说要休息可以那天没有工资，请问一个月不都是1号到30号为一个月吗？我觉得被她骗了，我想辞职但她当初说要做满三个月才能辞职，我跟她说要辞职，她说当初说好的还说我爱怎么样随我她的意思很明白就是不会给我劳动钱，是她先欺骗了我我只想拿到我用劳动挣来的钱，我在那做了半个月有打卡证明我能拿回我的工资吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2018-09-29 21:06:22

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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如有需要请与曹律师联系，为你维权

2018-09-29 21:09:19

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

2018-09-29 21:28:31