还是劳务关系？若属于劳动关系，受劳动法保护吗？是否可以要求其双倍支付工资呢？
更新时间：2018-09-29 19:30:40人浏览
问题描述：
您好！2013年8月我与某公司老板口头协商约定，我帮他公司兼职做会计，每月按时报 税及做好凭证和会计报表，我不用到他公司上班，每月工资600元。对方于2013年11月、2014年2月通过转账方式支付了去年8月一12月的工资3000元。但是2014年1-6月工资现在还没支付给我，因此我不再帮他公司继续做会计了。我帮他公司报 税记录(即每月去税、局报税的纳 税申报表，有税局盖 章和这个公司盖 章的)及做的凭证（原始凭证有他公司开出发票的记账联及其公司日常发生的一些原始票据）和会计 报表还在我手上保留着，请问：我和这个公司之间属于劳动关系还是劳务关系？若属于劳动关系，受劳动法保护吗？可否申请劳动仲裁？若通过诉讼解决，可以胜诉吗?是否可以要求其双倍支付工资呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2018-09-29 19:12:16
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2018-09-29 19:14:19
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未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系
参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身 份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开 放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。
参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身 份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开 放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。
2018-09-29 19:30:40
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