还有这工厂不给员工劳动合同只让签一份收到劳动合同的证明，说上班10。00甚至到12点而且加班没有任何加班费并不让员工打加班卡
更新时间：2018-09-29 16:56:02人浏览
问题描述：
我在一个有着2000员工的大工厂上班2011年3月3日进的工厂,因为工厂在我进来之时说前3个月计月保底2100元/月3个月以后保底+计件,由于我身体问题于是在4月20日向主任申请辞职到5月25日下午办理了辞职手续,没想到在结算工资之时工厂说给我结算记件的工资只有1270元《是这样的工厂为了让我们学会怎么熟悉记件发了一本本子让我们把做的工作都学着记一下但是是给我们学习的不是正式的所以很少计上去只记上去了一部分全部员工都是如此》我本来是应该拿计时工资的没超过工厂规定的3个月以后开始计件为什么要给我按计件的工资？我本来4月1日到5月24日近2个月的工资可以拿到3千多元的现在确只有1270元少了近2500元〈工厂是5月底发4月工资的〉，如此黑心工厂真是让人发指，由于工资相差太远我没有领这1270元，我现在应该怎么办，我一个工人怎么斗的过有着2000员工开名车的老板？我应该怎么维权？还有这工厂不给员工劳动合同只让签一份收到劳动合同的证明，说上班10。5小时每天只7：30到12：20 下午 14：00-19：24 但是晚上吃完饭还已赶货为理由叫员工加班晚上8：00-22：00甚至到12点而且加班没有任何加班费并不让员工打加班卡，还有让我们冒充去年自离的老员在劳动局来工厂办理什么的时侯拿他们的名字说自己就是这人照相签字等，也没有买任何社保，我该怎么办？？？要是没势力工厂敢这样吗？我怎么斗的过他们法律真的可以帮我么？我的血汗钱就这样不要了么？谁来告诉我指点一下感激不尽最好回答仔细点鞠躬 在谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2018-09-29 16:41:46
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2018-09-29 16:48:53
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工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2018-09-29 16:56:02
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