法律快车法律问答 > 山东法律问答泰安法律问答泰安劳动纠纷法律问答 > 问答详情

其中2000年6月至2007年7月5日并没有签订劳动合同。3.要求支付经济补偿金15000元，请问以上要求合理吗？

更新时间：2018-09-29 16:49:33人浏览

问题描述：

2000年6月至2010年7月5日在一家医院工作，其中2000年6月至2007年7月5日并没有签订劳动合同。2006年7月5日起签订三年劳动合同和专业技术人员聘用合同。2010年7月5日劳动合同期满后，院方未给出相关理由，但终止了劳动合同。申诉人请求：1.与院方订立无固定期限劳动合同。 2..要求院方补缴这十年期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。 3.要求支付经济补偿金15000元，并按经济补偿金15000元的50%支付赔偿金7500元。 4.要求支付失业保险待遇赔偿金15963元。请问以上要求合理吗？可以得到依法仲裁吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助88573人 · 响应时间平均1分钟内

《保险法》第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

2018-09-29 16:32:38

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助113988人 · 响应时间平均2分钟内

1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2018-09-29 16:37:14

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助140740人 · 响应时间平均3分钟内

员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2018-09-29 16:49:33