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我的工作性质是四班三运转就是说上十二小时休息二十四个小时，国家规定的年休单位也让我们休，可是单位却常年不给我们超劳部分工资

更新时间：2018-09-29 16:28:50人浏览

问题描述：

我是一名普通铁路工人，我的工作性质是四班三运转就是说上十二小时休息二十四个小时，如果按照日勤的上班时间每天八小时五天计算他们一星期上四十小时而我们一星期却上四十八小时。也就是说超劳八小时。可在现实生活中远不止仅仅超劳这八小时。国家规定的年休单位也让我们休，可是却不加人就是说如果我休公休时我所从事的工作就只有三个人转，她们就得上二十四小时休四十八小时而其他工种却有人替。如今单位越来越过分，我们四个人中有人去学习或者因公受伤不能上班单位都不安排人顶缺而一味叫我们三个人上，这样一来我们四个人超劳现象更加严重，可是单位却常年不给我们超劳部分工资，

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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。

2018-09-29 16:11:14

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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。

2018-09-29 16:16:30

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的
167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2018-09-29 16:28:50