现在我能否要求单位为我补缴任职期间未缴纳的社保。今天单位通知我不用上班了。我现在辞职可以获得经济补偿金吗？
更新时间：2018-09-29 15:34:52人浏览
问题描述：
1.我于2006.9.29日进入一单位任叉车司机职位，单位于2008.12.1日才开始为我买社保。现在我能否要求单位为我补缴任职期间未缴纳的社保。2.我只是一名叉车司机，但是单位昨天让我开叉车上路去加油站排队加柴油（工作时间之外，加班）在我等待两个半小时仍然没加到柴油的情况下，我跟上级领导电话通知，我要下班，请求有人换班接我。领导未予答应，他命令我等到晚上12点半，而且第二天继续上班。我认为这个要求太过分，坚决拒绝了。而且我开车子回到了单位下班。今天单位通知我不用上班了。我就说那需要办什么手续我直接办就好了。到哪都能吃饭。结果人力资源要我回家等消息。现在我想问，我停工期间的工资他应该给我吗。而且加油根本就不属于我的职责，而且叉车上路行驶也违背了有关条规。现在我肯定是做不下去的了，等他们的结果，我能具体做些什么才能让他们无话可说。 跟单位的劳动合同只有单位单方面持有，而且关键是我一开始不是从事司机职业，是通过企业内部招聘而获得的。没有签订属于司机的职业条规。但是我从事专业叉车司机已经3年了，有单位盖章的工作证。 今天去了单位他们要求我必须调动岗位，（调动的岗位跟我叉车司机的工作性质完全不一样）我未同意。他们就说那你想怎么样就怎么样吧。 我现在辞职可以获得经济补偿金吗？他们调动我职业的行为合符劳动法吗？
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-09-29 15:22:08
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2018-09-29 15:29:47
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合同约定了工资金额，其后就不应随意变更，降薪没有依据没有双方协商同意是不行的。因此请你先问清楚企业降薪的原因，然后最好不要主动辞职，可以要求公司支付一定的经济补偿，如果不能够于公司和解的，可以申请劳动仲裁。
2018-09-29 15:34:52
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