但是厂里流水线主任不给我们辞工 但如果我们上班每人就要扣除500元的工资 厂里这样不让我们辞工的做法合法不?
更新时间：2018-09-29 15:39:55人浏览
问题描述：
律师你好 我和三个朋友是在2月4号进的厂 因为感到对厂里失去了信心 而且有个朋友被组长要求换了个以前只做了2个小时不到的工作 但是没有产量要求而训说他 他就自己不做了 因为是朋友 我们也看不过去 想一起辞工 但是厂里流水线主任不给我们辞工 说不是因为没工作做 是我们自己不做 所以不准辞工 但如果我们上班每人就要扣除500元的工资 请问 厂里这样不让我们辞工的做法合法不?
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-09-29 15:17:38
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相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2018-09-29 15:19:50
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关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
2018-09-29 15:39:55
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