现在我们想辞职，假如我们通过劳动仲裁，请律师要多少费用（费用全部能用结算工资付吗）

更新时间：2018-09-29 10:01:09人浏览

问题描述：

我们去年5月份进的这家公司，至今没签合同（多次要求经理签合同都被拒绝)，当时招我们进来时说交国家规定的保险，（招聘经理早已辞职，公司上层否认）说没有交保险这一项，现在我们想辞职，但因前面所有辞职的同事，在结算工资方面都不是很容易拿到，胡乱推托，处处为难。我现在要是辞职的话，也是同样的情况。我现在的情况是，我辞职后要到别的城市工作，回来拿工资很不方便，能不能强制要求他通过银行打款，能不能要求他补偿，能得到多少补偿（我的职位是：区域经理底薪是1500 ），说交保险没给我们交。假如我们通过劳动仲裁，能不能胜诉（公司上层和当地仲裁关系很好），时间要多长（要到别的城市工作，没时间在当地等），请律师要多少费用（费用全部能用结算工资付吗）望QQ能与你联系!谢谢！

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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

2018-09-29 09:41:54

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-09-29 09:50:29