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但是并没有签订劳动合同，当时我就跟领导说把工资结算一下，在4月份的时候我还不是正式工

更新时间：2018-09-29 09:54:08人浏览

问题描述：

律师，您好！我从2009年3月份到2009年5月底在该公司上班，当时说好是2个月的实习期，实习期满后公司交五金，五月份的时候我问公司领导是否为正式工，公司领导说是的，但是并没有签订劳动合同，后来，5月底，说是因为我的表现不好，把我给辞退了，当时我就跟领导说把工资结算一下，然后打个欠条，公司领导死活都不肯做，后来我让步说，要不您就开个收据，不然我这样走了，不明不白的，给自己买个放心，还是不行，后来我们就走了，四月份和5月份的工资一直拖着，到今天7月4号才发的，一共发了1404元，我不服气，为什么只发了这么多，当时还加班加点的工作，后来打电话问了一下，说是扣了我三个月的保险，从4月份开始到7月份的，7月份的保险已经退了。我是想问，在4月份的时候我还不是正式工，给我办保险我也不知道，辞退我的时候才跟我说帮我办养老保险什么的，要从我工资里头扣掉，具体的扣了多少。他这样做不就是任他宰了嘛，我一点讨回公道的权力也没有？请律师帮帮我，我刚入社会不到2年，法律方面的问题是一窍不通，有什么办法能够维护我的个人利益呢？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018-09-29 09:41:24

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2018-09-29 09:43:25