我现在感觉被骗了。不管是笔试还是其他考试我都通过了,请问我可以找公司赔偿吗?

更新时间:2018-09-29 09:04:00人浏览
问题描述:
我大学毕业后到深圳某公估公司实习了一年,公估公司的工作说是8个小时,其实由于下班后还必须用电脑录复杂的系统。实际每天工作超12小时。多时每天只有睡觉时间五六小时。公司原来计划是实习结束考核通过就转正,但一年后公司找理由要求转试用三个月,又半年过去了,部门领导在试用的三个月就口头表示转正了,但是如今公司还是试用工资,我现在感觉被骗了。不管是笔试还是其他考试我都通过了,且现在做的事和正式工一样的。请问我可以找公司赔偿吗?或者是找仲裁?那位律师有涉及这方面的研究啊?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动仲裁申请书应该写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2018-09-29 08:42:35
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转为正式工之后工资就。不再是以前的不能够低于岗位80%的,而是应当实行同工同酬。
2018-09-29 08:44:54
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一、裁员经济补偿
劳动合同履行期间,用人单位可以 按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员,但按第四十六条和第四十七条规定,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的,按一年支付,不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
用人单位裁员违法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金
2018-09-29 09:04:00
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