劳动合同的变更，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 我想辞职不想要等30天的书面通知
更新时间：2018-09-29 07:04:57人浏览
问题描述：
合同条款四；乙方完成规定的工作任务，甲方应当每月15日以货币《或银行转发》形式按时支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
条款八，劳动合同的变更，解除，终止，续订，
之6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同。
1 在试用期内 2甲方以压力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件及基本生活条件。
以上是我所签的劳动合同条款，现在因为公司每个月都不能及时发放工资，我想辞职不想要等30天的书面通知，我是11月23日写的辞职报告想11月30日离职，根据合同正常情况下我需要提前30日书面形式通知，但我9月份的工资是10月27日发的，10月份的工资今天是11月23日了还没有发下来
条款八，劳动合同的变更，解除，终止，续订，
之6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同。
1 在试用期内 2甲方以压力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件及基本生活条件。
以上是我所签的劳动合同条款，现在因为公司每个月都不能及时发放工资，我想辞职不想要等30天的书面通知，我是11月23日写的辞职报告想11月30日离职，根据合同正常情况下我需要提前30日书面形式通知，但我9月份的工资是10月27日发的，10月份的工资今天是11月23日了还没有发下来
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用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-29 06:46:21
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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
2018-09-29 06:50:41
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-29 07:04:57
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