并收取我3000元风险抵押金,公司要给我什么经济赔偿和经济补偿,是不是要08年1月至今赔给我双倍工资

更新时间:2018-09-28 23:02:01人浏览
问题描述:
我07年1月与公司签订了1年的劳务协议,并收取我3000元风险抵押金,协议终止日期是07年12月31日,一年期间我公司没有给我缴纳社会保险,劳务协议到期后,公司没有主动提出签劳动合同或者是劳务协议,直到2010年我们也是没有合同没有保险的,请问:公司要给我什么经济赔偿和经济补偿,是不是要08年1月至今赔给我双倍工资,我的社会保险是怎样赔给我的,如果我的月平均工资是2000元,那么公司要赔给我多少钱呢?麻烦您帮助我计算一下,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-09-28 22:46:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184878人 · 响应时间 平均4分钟内

1、用人单位没有给职工缴社会保险(含医疗保险和养老保险等五险)是违法的,有权要求补缴,但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿,工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
2018-09-28 22:50:32
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助57543人 · 响应时间 平均3分钟内
1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。
2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资补偿。
2018-09-28 23:02:01
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