期间没有签订劳动合同，至今公司拖欠工资3400多元及7.8月份提成，这件事情我要是申请劳动仲裁

更新时间：2018-09-28 20:28:08人浏览

问题描述：

我在威海一家纺织公司（生产酒店布草）做销售内勤工作，2010年11月份入职、2011年8月22号离职。期间没有签订劳动合同，也没有办理保险（承诺半年以后交保险）至今公司拖欠工资3400多元及7.8月份提成，公司以如下理由拖欠：我所负责的工作主要是与客户沟通，客户下单子后作成标准订单，客户签字回传后交由公司经理签字然后将工艺单下到车间。7月份下旬，一昆明客户下订单/其中有一款布料颜色型号为05我做订单时写成02/可当时客户已经确认签字，我公司经理也确认签字下工艺单到车间了，产品发出后客户要求重做，当时为了公司长远利益没有跟客户争执，但是公司要求我承担全部责任、做错的产品共计4200多元及往返运费，故不给结工资，多次交涉后答应产品处理掉以后结清工资，但要扣除运费及提成，我想请问一下我该怎样维护我的权益，这件事情我要是申请劳动仲裁有没有胜算，申请的话要准备哪些材料

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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申请劳动仲裁提交以下材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;

2018-09-28 20:11:40

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-09-28 20:18:27