我在金融外包工作,那公司的合同没有到期呢,我会受理法律责任?我日后的工作招工还有公司敢招工我?
更新时间:2018-09-28 20:16:59人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112940人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2018-09-28 19:52:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82961人 · 响应时间 平均2分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-09-28 19:57:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149067人 · 响应时间 平均3分钟内
要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。。
2018-09-28 20:16:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以有半个月的工资做补偿,。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!当时合同是否约定了违约金之类的,有约定按约定履行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调工作是什么意思?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这边如果违反了检察院的工作流程,可能会受到纪律处分。如造成后果足以定刑责的,可能也会追究。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中小企业,你会招聘吗?
招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说,
人力资源管理
人浏览
以银行工作人员做担保为例,银行工作人员出具担保函,属于我国刑法的破坏金融管理秩序罪,虽然未造成损失,仅仅可以作为量刑情节,但是其行为是违法犯罪行为。银行或者其他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的连带责任为?
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。www.cizhixin.net【解读】本
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询