我在一家合资公司上班，我也忘了请假手续，结果还是以旷工为由与我解除合同，我能劳动仲裁吗？

更新时间：2018-09-28 18:06:32人浏览

问题描述：

我在一家合资公司上班，已有7年，公司只帮我交了一年多养老金，在元月5日上午，在公司内左眼溅入化学物品，当时跟领导反映，叫我回去治疗休息，没说时间，我也忘了请假手续，我以为没什么大事，就在小诊所里清洗，滴眼药水。包扎了，有诊所收据为证，就在家休息了一星期，结果眼睛疼通不已，于是就去公司反映，去大医院就诊，在101医院有公司行政部门陪同检查，眼角膜受损，视力下降，看东西模糊，但是公司算我前面旷工，与我解除合同，我实在想不通，我又不是故意的，而且把医疗证明都收走了，我只有当时旁边几个同事证明，而且骗我写了检查书，说写了就原谅了，结果还是以旷工为由与我解除合同，我能劳动仲裁吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请
三、劳动仲裁程序第二步：审查受理
四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备
五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理

2018-09-28 17:52:34

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申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

2018-09-28 17:53:48

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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-09-28 18:06:32