说不做满三个月要扣300块的培训费。就连服装押金也不先退给我，不然不给工资。《文中的她。
更新时间：2018-09-28 18:01:40人浏览
问题描述：
我19岁，刚从学校出来不久，对于这个社会的复杂，经验甚浅的我，不懂怎么面对。我去一个餐厅做服务员，做了两个多月，就辞职了，却没想到，那天拿着离职申请书给领导签字的时候，她突然拿一份文件给我，说不做满三个月要扣300块的培训费。我就说：在我刚进来的时候不见你说过有这样的事，况且你的这份文件又不贴出来，你这是什么意思。她就说你自己看这份文件哦。我不管你，我就是按这份文件扣。我很无语。。。。。。然后她叫我去找经理谈，经理说，三天给我答复，三天后，我打电话给经理，他说可以拿到，等发工资的时候去拿，我们是十5号的时候才发工资，然后她拖时间，19号才发，而我不知道，我23号问她们才知道已经发了，我就过去拿，她还是要扣300，就连服装押金也不先退给我，她说：去找经理去。我就去找了，然后经理又说：这事不是我管的，找我也没用，叫我再去找她说。我好生气，好委屈。天知道我多么地想哭，可我还是忍住了。于是我又去找她。她说她还是要扣那300块的培训费，不然不给工资。我就来这一句，那我就要用法律来解决了。她说，那你就用哦！天啊，这样的人也有，我该怎么办！《文中的她。是餐厅管财务的》。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
2018-09-28 17:59:58
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2018-09-28 18:01:40
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