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交押金一百。第一至三个月每月扣100。工资押金全不给。不加还要扣工资，请问这种做法对吗？

更新时间：2018-09-28 18:06:03人浏览

问题描述：

我于09年7月29日起到09年8月29日，在圣地卡罗工作一个月。交押金一百。未签合同.但那里有个规矩是，共400押金，首交100，第一至三个月每月扣100。做满半年返回。辞职要提前一个月申请。我本来和主管说做到8月23号，她没批。后来我又说做到30号。她说29号给我答案，结果29号我向她要答案，她还是说不批，如果我走，工资押金全不给。而且要立即搬出宿舍。我一气之下就没做了，说13号来拿工资。她却说坚决没有。他们还一个规矩，离职人员于下个月13好领取工资。在后期的工作中，天天都要加两个小时的班，且加班费很低，不加还要扣工资，请问这种做法对吗？

3位律师解答

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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2018-09-28 17:51:24

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2018-09-28 17:53:38