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因为口头跟我说过前三个月适用期900元工资三个月之后1500 但三个月后仍是900元

更新时间：2018-09-28 17:51:23人浏览

问题描述：

我是一名黑龙江的大四实习生现在在浙江湖州实习因为有熟人介绍所以未签订任何协议因为口头跟我说过前三个月适用期900元工资三个月之后1500 但三个月后仍是900元，其他所有员工试用期都为一个月。我想咨询下对于这种情况我也不打算在这做了我该怎样去维护自己的权益谢谢了

3位律师解答

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实习期结束后还有试用期吗？实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。

试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。

法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期有一定的时间限制：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-09-28 17:36:42

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-09-28 17:40:25

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

2018-09-28 17:51:23