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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。不要怕,如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求,也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。
2020-12-30 05:50:03
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员工追讨加班费,为尽快拿到属于自己的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2020-12-30 05:56:08
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员工追讨加班费,可以先与公司协商,能协商一致最好,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
2020-12-30 06:13:13
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劳动法双休日加班怎么计算加班费
双休日的规定在现代社会是十分重要的一个内容的,一般来说双休日都是可以进行相应的休息的,但是如果在双休日进行加班是需要给予相应的加班费的。下面就让法律快车小编为大
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员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
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根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定,发生工伤,在工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班
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不对!全部计算在基础工资里!
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加班给与调休的不予支付加班费。
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根据法律规定;
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
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不对,法定假日是3倍,其他双休日是2倍
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拒绝降薪,可要求补偿。操作:1.与公司协商,表达诉求;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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你问代你方交医社保的单位
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你好,你可以去劳动局举报
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可以离职,但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》,员工有权提出辞职。若因公司违法行为导致离职,可申请补偿金。自身原因离职则无法申请。不及时处理可能会影响你的权益,
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如果认为20号发工资不合适,可以:1)首先查看劳动合同或公司规定,确认是否有明确的工资发放时间;2)与人力资源部门沟通,了解工资发放时间的原因;3)若觉得权益受
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实习期应支付工资,若未支付,可投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如不及时处理,劳动者权益将持续
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你好,涉及加班可以要求加班费。
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