也不和我续签合同，这种情况厂里属于违法吗？我该怎样维护自己的权益？需要什么证据？
更新时间：2018-09-28 16:44:06人浏览
问题描述：
律师，您好，我是电厂的一名女工，我与厂里的合同于2010年7月5日到期，当时我怀孕七个月，因不能体检身体，所以经领导同意后合同到我歇完产假再进行续签，可是今年3月6号产假到期后，厂里以我没有合同为由，不让我复岗，也不和我续签合同，我想请问，这种情况厂里属于违法吗？我该怎样维护自己的权益？如果去法院告，需要什么证据？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者没签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，则需要和企业确定劳动关系。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。
2018-09-28 16:31:34
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
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2018-09-28 16:44:06
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