劳动法规定员工未按预订时间未完成定额,用人单位可以低于工资最低标准发放工资吗
更新时间：2018-09-28 15:51:43人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164546人 · 响应时间 平均4分钟内
能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2018-09-28 15:36:42
咨询我
已帮助195732人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-28 15:40:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151096人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-09-28 15:51:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工试用期内工资不得低于最低工资标准劳动报酬
2010年8月15日，李某应聘到高唐县某事务所工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：试用期2个月，试用期自2010年8月15日至2010年10月14日，
最低工资指南
人浏览
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期工资不得低于最低工资标准
《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可见，最低工资规定是国家的强制性规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业
最低工资规定
人浏览
劳动者试用期的工资有最低标准吗?
工资,劳动者,劳动合同,标准,低于,单位劳动者试用期的工资有最低标准吗?《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
劳动合同知识
人浏览
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，时效期是一年。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司实际情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、去劳动站投诉2、申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么性质伤残？交通事故？还是工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可在异地进行补办。本人到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费。申请补领的交居民户口簿或居住证。所以办理身份证不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税，是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而应税额则是每年的工资收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤二次手术报销按以下流程处理：1、由用人单位或职工本人来市社会保险中心工伤科领取并填写《工伤职工二次住院申请备案表》一式二份并加盖单位公章；2、持《工伤职工二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
