现在找工作很难，但很明显他们公司用不了那么多人的。工作最长的也就半年的样子。
更新时间：2018-09-28 15:46:58人浏览
问题描述：
我是一名刚毕业的大学生，现在找工作很难，我参加了好多招聘会，也没有找到工作，后来我急了，家里也不能再养我了，我的先找个工作养自己吧！我就去商场问买服装的导购，他们跟我差不多大，我觉得我也能做他们的 工作。这个月初我就找了一家杰之行的公司，我很努力去做好工作，可还是被他们以没有理由的理由辞退了。后来我发现他们公司常年都招人，来者不拒。但很明显他们公司用不了那么多人的。而且他们公司里的员工流动性特别大，工作最长的也就半年的样子。他们这样做的原因很简单，就是我们新员工第一个月没有提成。基本工资就850元。更可气的是他们有一个月的适用期，还要我们头几天白做也说是适用，我就白做了7天。我今天来问你们是想知道我们国家就没有法律规定用人单位不能过度招人吗？武汉的大学生很多，这样没道德的公司也很多，要让他们一直害人下去吗？
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2018-09-28 15:32:12
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1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿；
2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。
3、如果用人单位违法解除劳动合同，你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金；
4、及早申请劳动仲裁；别超过时效。
2018-09-28 15:37:33
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-09-28 15:46:58
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