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没有签劳动合同，法定假日工作也没有3倍工资。如果拖欠工资要求赔偿的话

更新时间：2018-09-28 14:56:20人浏览

问题描述：

我于2010年4月11日在该公司任职服装设计部助理。公司至今拖欠我5月1日至6月5日的工资。试用期到4月末工资为1000/月，餐补每日6元。正式期工资为2000/月，餐补每日6元。由于该公司没有固定休息日，休息的话只能请假，在6月6日上午我与公司老板通电话请示休息，遭到拒绝，告诉我不用在来上班，将我辞退。离职后我曾2次去公司沟通并索取未发放的工资，但老板以及财务人员互相推脱，让我等通知。我于8月2日上午再次给老板打电话询问何时发放工资时，老板告诉我工资没有了，并且直接挂断电话。公司没有给我办理保险，没有签劳动合同，但在公司有我的工作记录考勤表。本人有我和老板的通话记录和工资条。每日的工作时间为09点-----18点但公司经常加班法定假日工作也没有3倍工资。已去劳动监察，但是还是没有结果，还是等消息，老板说我的工资只有几百块钱。但是事实不是这样。希望懂的人帮我出出主意如果拖欠工资要求赔偿的话，能赔多少？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位拖欠工资、不根据合同约定分配工作的话，您可以先与单位协商，要求单位支付工资以及分配工作。如果单位违约，您可以要求单位支付违约金。如果单位拒绝支付工资、拒绝安排工作，您可以主张解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。您可以注意收集相关的劳动合同等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-09-28 14:37:54

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2018-09-28 14:40:05