是否拿不到经济补偿？是否违法，员工现在该怎样做才能保障自身利益不受侵害？知否直接劳动仲裁？

更新时间：2018-09-28 14:33:01人浏览

问题描述：

2012年7月和公司正式签订劳动合同，2012年9月公司正式开始营业，因资金问题，2014年7月突然宣布停业，第二天大夏物业就停水停电锁门，员工措手不及，公司宣称正在找投资方，请员工等待复工，等待时间一周左右。一周过去公司方依旧没有正面答复复工问题，员工一直等到8月，公司声称工资还是照常发放，但复工需要继续等通知，8.15工资发放日，工资发放到员工个人账户，只发放了基本工资，7月工作提成未发放。员工继续等到9月初，公司声称已找到投资方并达成共识，很快可以复工，9月初公司又和员工续签合同至2016年。9.15工资发放日，工资并未发放到员工账户，公司方面解释说因投资方的资金未打入公司账户，请员工等待，8月养老保险失业金也未缴纳。其实公司方早已无力经营公司，这样员工已等候了将近3个月，3个月期间并未给出任何合理解释和相关进展，并有同行得到内部消息，公司可能会通过政府层面停业，怎样算是政府层面停业，如果这样的话员工是否拿不到经济补偿？另有消息透露公司会将我们“卖”给同行公司并降低薪水，这样做法是否违法，员工现在已失去对公司方的信任了，员工现在该怎样做才能保障自身利益不受侵害？已经不想再等下去了，知否直接劳动仲裁？或者起诉？谢谢！！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
　　解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
　　
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
　　
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

2018-09-28 14:06:58

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不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下法条：
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　
（一）适用法律、法规确有错误的；
　　
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　
（三）违反法定程序的；
　　
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2018-09-28 14:10:14

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当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-09-28 14:33:01