有没有权利维权？我有103.5小时的加班时间他们给我摸掉了不给我算。是不是工资发放都有时效期？
更新时间：2018-09-28 14:21:01人浏览
问题描述：
你好：公司前不久开除了1个打算怀孕的同事，我不是结婚了嘛公司考虑到我会怀孕怕养着我。从上个星期开始就对我下手。我在公司做了快7年了（采购工作2年左右）他们不想开除我，开除我成本比较高想逼我自动离职。从上个星期开始就对我的工作下手让我把供应商的资料交给我下属不用管供应商的事了，以前外面采购的工作也转交给别人采购了。在说之前老板的助理背着我找我下属谈了3次接管我工作的事情，她没有同意。他们现在1点点想把我架空，在工作上刁难我。每个月公司有50元的通讯费现在也不发了，听别人说过几天公司要发1份外出采购不用我换别人的通知书。我做为采购部经理有没有权利维权？还有1种可能调换我的工作岗位。他的助理现在准备背着我找我的供应商谈话。他现在关于人事方面有专门的律师，我有103.5小时的加班时间他们给我摸掉了不给我算。公司让人事把我2012年到2014年每天迟到的时间统计出来，这样他们会扣我工资吗？会扣我加班时间吗？是不是工资发放都有时效期？他们现在想让我钻空子，借机逼我辞职。我应该怎么保护自己？怎样维权？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2018-09-28 14:01:54
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-09-28 14:10:02
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1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
2018-09-28 14:21:01
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