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属于国有股权变更。合同不变继续履行原单位合同，是否有权不去新岗位

更新时间：2018-09-28 14:18:52人浏览

问题描述：

本单位中外合资小型热电厂，被另外一企业股份收购70％对方是央企，还有30％股份在外资那边。属于国有股权变更。
现给我们双向选择
一.转岗安置分流:合同不变继续履行原单位合同，去新单位工作，但是不肯买断工龄，也不肯与我们签署新合同，还不肯公开我们去那边具体岗位，只安排外委业务，与原岗位完全不同。而且只保证收入6个月内不降低，之后竞争上岗。除《劳动合同法》39条情形规定外，用人单位5年内不得主动解除劳动合同。
转岗安置分流申请戒指时间为2015年12月31日16:00 在这个时间内没有递交的意向的员工，将视为自愿服从单位安排。
二.协商解除劳动合同，价格谈不拢。
请问要是过了12月31日。员工不同意转岗安置分流的条件，员工是否有权不去新岗位，因为岗位完全不透明，可能是强行安排重体力活，逼员工自己辞职的。

3位律师解答

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-09-28 14:08:41

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劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2018-09-28 14:18:52