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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-09-28 13:48:02
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用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除；
(2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。
(3)用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： 一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。 提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。
(1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除；
(2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。
(3)用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： 一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。 提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。
2018-09-28 13:53:03
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合同解除需要根据合同的具体约定而言，建议相关当事人可以带上合同跟律师面谈，才能更好的解决问题，相关参考内容：承揽人可以解除合同吗？
承揽人没有任意解除合同的权利。
定作人有协助承揽人的义务，当定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。
定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。
定作人有义务协助承揽人完成工作，如承揽人工作需要定作人补足材料、修改图纸等，若其不履行该义务，经承揽人催告仍不履行，承揽人为维护自己的合法权益不受侵害，经承揽人通知、催告并宽限一定的时日，定作人仍不履行其义务，承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等因不能交付工作成果而无法收回，此时，承揽人可以解除合同，使合同效力归于消灭。
第二百五十九条规定，承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
这时的承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。因此承揽人享有解除合同的权利。
2018-09-28 14:06:45
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