2.工作单位的行为是否属于违约行为?3.工作单位有权利和义务履行对在岗员工的监护职责么?4.本人作为工作单位的在岗职工有权利选择自己的监护对象么?
更新时间：2018-09-28 13:10:24人浏览
问题描述：
本人是一名在职员工,09年为21周岁.我工作单位位于成都.单位要求25周岁以下的员工必须每年缴纳4200元的住宿费,并规定,每天晚上必须在单位规定的宿舍房间内过夜.否则要受到扣工资或炒鱿鱼的处罚.工作单位曾声明,是出于对年轻职工的监护义务而实施此条款.而本人咨询工作单位的领导办公室,被告知在合同期内不允许办理离开宿舍的手续,即每天晚上必须在单位规定的宿舍房间内过夜,否则会受到工作单位的相应处罚.而工作单位在工作合同中并未注明此规定,而是在员工签订合同之后才被告知有此条款.现本人请求咨询以下问题:1.工作单位的规定是否侵害了我的人生自由?2.工作单位的行为是否属于违约行为?3.工作单位有权利和义务履行对在岗员工的监护职责么?4.本人作为工作单位的在岗职工有权利选择自己的监护对象么?
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你好，就员工没有签订劳动合同来说，据《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-09-28 12:57:32
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-09-28 13:02:13
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