不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。算不算分割订立数个短期劳务派遣协议？请问我们还能维护自己的权利吗？
更新时间：2018-09-28 12:33:42人浏览
问题描述：
不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。两年一签劳动合同算不算分割订立数个短期劳务派遣协议？（用工单位是国企,这样就可以躲避和职工签长期合同的可能。一开始我们属于私营企业，由于欠款被产权单位收回，由于当时产权单位的需要我们也就留下了，私企没有任何补偿。现在的单位一开始是和自己的劳动派遣公司签署的劳动合同，而后因为新劳动合同法的实施，“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们签了和原劳动派遣公司解除合同的协议，现在有另属另一家劳动派遣公司，虽然我们当时无奈，单位领导当时说和谁签性质都是一样的，当时心里有些异议，但为了生活，还是和这家公司签了合同，是两年一签。已签了两次合同。但工作地点，工作性质没有改变，这样做的目的也许是为了避开和我们签订固定期合同，事实也是这样。请问我们还能维护自己的权利吗？） 谢谢
3位律师解答
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
2018-09-28 12:22:29
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-28 12:24:37
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根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(二)工作地点；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和支付方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
(九)经济补偿等费用；
(十)劳务派遣协议期限；
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(十二)违反劳务派遣协议的责任；
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(二)工作地点；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和支付方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
(九)经济补偿等费用；
(十)劳务派遣协议期限；
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(十二)违反劳务派遣协议的责任；
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
2018-09-28 12:33:42
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