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现在这样扣的话我们工资连试用期工资高都没有了。我想辞职（我来四个月了）咨询一下这个公司不退钱的话这个对么？

更新时间：2018-09-28 12:02:00人浏览

问题描述：

您好。我们是汽车4s店的。在我们工作一个月后，公司跟我们签协议，意思是，若果工作不满半年辞职，要收取培训费600元。到目前为止，公司为我们培训过一次，6节课左右。内容就是公司的一些规章制度，再就是余**的《打造职业化团队》的视频。这个在网上都有的。面试时说试用期三个月，基本上两个月就都转正了，个别表现特别好的一个月就转正了。两个月以后公司说根本就没有两个月就转正着一说，我们说当时面试时告诉我们的，他说让我们找面试的吧，但是面试的那个已经不干了。现在三个月了，好不容易等到涨工资了，公司又改了个制度，每人扣1000块工资，分4个月扣。以后我们不干了公司再返还。我们公司工资本来就是超低，试用期820，转正以后1000。（当时面试时说第一个月600，第二个月820，第三个月1020，转正后1200）。现在这样扣的话我们工资连试用期工资高都没有了。所以现在我想辞职（我来四个月了），但是还有份600块培训费的协议。我想问一下这个协议合不合法？我真的该交么？还有我一个同事来时交了押金，当时公司给了一张收据，但是后来把收据丢了。想咨询一下这个公司不退钱的话这个对么？谢谢。

3位律师解答

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《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-09-28 11:42:03

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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-09-28 11:48:31

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劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者只需提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2018-09-28 12:02:00