我所在的公司经常安排非工作时间上课，虽然目前还没有因旷课而扣工资的现象。多次不上课要请假至高阶主管

更新时间：2018-09-28 11:03:40人浏览

问题描述：

我所在的公司经常安排非工作时间上课，周一至周五的晚上，甚至周六都安排有课程，公司没付任何加班费，一年累计参训时数在200小时以上，几乎每周都有课程。询问公司教育训练主导部门，说是参加教育训练是员工采取自愿。但事实上，排配的课程如果不去上，则事先要请假至高阶主管批准，批准了以后也要补课，反正逃不掉。如果没批准旷课，事后也要书面报告签至高阶主管。虽然目前还没有因旷课而扣工资的现象。但试想，多次不上课要请假至高阶主管，必然会留下没有上进心的印象，年终考绩与福利也会受影响。因此，实际上这种所谓的自愿并非员工真心实意，大部分课程员工根本不愿意去上，这到底是自愿还是被逼我也分不清了。反正我知道在公司要想混得好，就必须听话按时上课。如果公司不合法，能否状告公司将近几年的上课时数折算为加班费讨回？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助115558人 · 响应时间平均5分钟内

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-09-28 10:55:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助154770人 · 响应时间平均5分钟内

关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。　　
一、加班工资的计算标准是多少　　根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　另外，值得一提的是实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。　　
二、加班的限制　　
1.加班的程序限制　　加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班，这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。　　
2.加班的时数限制　　同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制：“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”(详见《劳动法》第41条)　　其实，用人单位只有在正确计算加班工资，给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性。而当劳动者面临用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等，应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益。

2018-09-28 11:03:40