公司不再与我续签合同，我可以对没有产生的年假提出赔偿吗？我是应该上海淀区的劳动仲裁去申请仲裁？
更新时间：2018-09-28 09:40:23人浏览
问题描述：
我于2009年1月2日生产，按照规定2010年的1月2日，哺乳假结束。我的合同到2009年12月25日终止，昨天认识部门通知我，到明年1月2号，我的哺乳假结束之后，公司不再与我续签合同，12月份工资照常发放，其他就没有涉及。就让我在一个《终止合同通知书回执》的字条上签字，我发现，终止合同是否同意后面的“同意”已经被她画好对勾了，我没有签字。也没有给我出具《同意书》的正式文件，我管人事的要，她说今天可以给我。我想问，这种情况下，人事的这种操作是否合法，我可以提出赔偿条件吗？我是2006年8月入职的，到2007年12月份，续签了一次合同。公司还规定一年当中，现有产假的，就不能休息年假了，这样的规定是否也是合法的，我可以对没有产生的年假提出赔偿吗？谢谢。我的单位位于海淀区，这种情况，我是应该上海淀区的劳动仲裁去申请仲裁？还是应该找律师帮我仲裁？谢谢。很紧急。
3位律师解答
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
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2018-09-28 09:22:33
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
2018-09-28 09:26:16
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018-09-28 09:40:23
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