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至今未签劳动合同，无加班费用，保险交了三个月，应该怎么赔偿？加班费如何算？劳动仲裁方面的

更新时间：2018-09-28 08:35:01人浏览

问题描述：

本人是2010.1.10来到浙江**机床有限公司，至今未签劳动合同，每月上班28天，无加班费用，国定假日一般都不执行。保险交了三个月，也没说清楚是什么保险，我就提出停缴了，其他什么都没。途中也找过公司领导谈关于合同的事，却没什么结果！现在公司于今日把我无理由开除，我不知道自己该怎么办？如果赔偿的话，应该怎么赔偿？加班费如何算？我也搜索了，劳动仲裁方面的，但对于我现在的低收入者，法律知识方面欠缺的，无疑很麻烦。不知道有什么直接有效的办法？请律师帮帮忙

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

2018-09-28 08:16:45

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2018-09-28 08:21:26

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-09-28 08:35:01