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他们用这样的方法逼迫我自动离职，因为门店不交金工资也比内部拿的少他们连病假也不给我请

更新时间：2018-09-28 07:33:17人浏览

问题描述：

我们是自己直营网吧的，我们有公司和门店，我本来是在公司内部做扩展加盟的，现在怀孕了，这个工作就没法做，呆在办公室也没事做，公司领导就让我请病假，我请了一星期的病假后，问他们怎么安排，他们让我去门店做服务员，工资待遇都比在公司做低，而且很累。他们用这样的方法逼迫我自动离职，我现在不知道该怎么办？谢谢各位律师的解答，但是在他们要求我到门店上班，请多久病假都无所谓，因为门店不交金工资也比内部拿的少公司内部上班交金的工资也高，现在公司已经把我职位去除了，我现在只能请病假在和他们交涉中，2个星期后如果我不去门店他们连病假也不给我请，直接停薪停职

3位律师解答

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请病假工资怎么算？　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　相关内容：　　职工患病医疗期的规定　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2018-09-28 07:11:10

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-09-28 07:33:17