老板不给发工资，后来过了些时间我就找老板去算提成，还向我打欠条，之前的钱一分钱也不给。
更新时间：2018-09-28 07:10:41人浏览
问题描述：
你好，我想请问下，老板不给发工资，我是做业务的，之前在那家公司做业务，后因辞职还有单没做完，我们辞职的时候也和老板有谈过，说好做好之后提成要给到，也答应了，我之后也一直在跟进直到从客户那边收完钱，后来过了些时间我就找老板去算提成，但他算少了，后就两者争执了这个事情，他那天还这样说先借钱500给我用，到时再给，还向我打欠条，我很是气愤，反正是争吵起来，后面我电话过很多次，他一直不接我电话，不用我自己的手机打的，他不知道是我的号就接，接了之后就说到时再电话我再说，但已有两个多月，我今天连打了三个也不接，我就发了信息过去，我说；我会有办法要到的。我不会放弃我本该拥有的东西”。然后他就电话过来跟我说：我看了这条短信很生气，之前的钱一分钱也不给。你想叫什么人来也可以。……”最为主要的是我没有证据这些，不然我就可以告他，虽然不是很多钱，但我就不愿放弃，也最看不惯这个人这样的行为
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。
（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。
（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
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2018-09-28 06:51:39
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2018-09-28 06:57:02
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-09-28 07:10:41
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